Im August wurde das erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsmanagement der SCHOTT AG am Standort Mitterteich von der VBG mit der GMS-Bescheinigung ausgezeichnet.
Mit dem Beratungsangebot GMS (Gesundheit mit System) unterstützt die VBG Unternehmen bei der Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Firmen, die das Thema Gesundheit systematisch umgesetzt und mit dem bestehenden Arbeitsschutz verzahnt haben, können sich ihr BGM nach erfolgreicher Überprüfung vona der VBG bescheinigen lassen. Das hat auch der Spezialglashersteller SCHOTT am Standort Mitterteich getan. Bei dem Betrieb in der Oberpfalz gibt es seit 2009 ein fest implementiertes betriebliches Gesundheitsmanagement. Das BGM-Motto lautet: „Let’s stay healthy together“ (Lasst uns gemeinsam gesund bleiben).
Sechs Schwerpunkte
Darin fest verankert sind verschiedenste Prozesse, die sich direkt oder indirekt auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Um hier einen ganzheitlich positiven Einfluss zu erzielen und für jede Zielgruppe passende und effektive Angebote unterbreiten zu können, ist das BGM in folgende Schwerpunkte untergliedert:
- Medizin: Unterschiedliche Gesundheitsvorsorgen und Präventionsmaßnahmen.
- Psyche: Stress und psychische Probleme häufen sich zunehmend. Dafür sollen gemeinsam Lösungen gefunden werden. Außerdem macht sich die SCHOTT AG für einen gesunden Führungsstil stark.
- Bewegung: Um etwas zu bewegen, bleibt das Team gemeinsam in Bewegung.
- Ergonomie: Arbeitsplätze werden ergonomisch gestaltet, um im Arbeitsalltag mehr Halt zu geben.
- Ernährung: Das Unternehmen setzt sich für eine ausgewogene und gesunde Ernährung als Basis für körperliche und mentale Gesundheit ein.
- Wiedereingliederung: Die SCHOTT AG in Mitterteich erarbeitet mit den Beschäftigten eine optimale Wiedereingliederung und entwickelt Integrationsmaßnahmen für Menschen mit Beeinträchtigung.
All diese Themen bringt das Unternehmen den Beschäftigten über unterschiedliche Aktionen, Seminare oder auch Workshops näher. Die Angebote reichen von Gesundheitschecks bis hin zu Rückenkursen, Ernährungsberatungen, Nichtraucherseminaren und vielem mehr.
Die Beschäftigten können in Form eines Bonussystems mit jeder Aktion, an der sie teilnehmen, Punkte sammeln und sich am Ende eines jeden Jahres einen „Gesundheits-Gutschein“ ihrer Wahl sichern. Die Wertgutscheine lassen sich dann in einem Kurbad, einem Obstgeschäft oder in einem Sportgeschäft einlösen.
Drei Fragen an die BGM-Verantwortliche
Ihr BGM ist seit 13 Jahren etabliert. Wie groß ist die Akzeptanz insgesamt innerhalb der Belegschaft?
Der Großteil der Aktionen wird aufgrund der hohen Akzeptanz regelmäßig durchgeführt, teilweise auch mehrmals im Jahr, um allen Beschäftigten die Teilnahme zu ermöglichen. Durch unseren BGM-Newsletter informieren wir über die anstehenden Angebote und möchten so das Thema Gesundheit präsent halten.
Welche Präventionsmaßnahmen werden von Ihren Beschäftigten am meisten in Anspruch genommen?
Das sind besonders die Rückenkurse, das Hautkrebs-Screening durch einen Hautarzt und die Teilnahme an verschiedenen Läufen, wie zum Beispiel dem Nordoberpfälzer Firmenlauf oder dem Inklusionslauf. Diese haben sich daher als regelmäßige und feste Aktionen etabliert. Aber auch neue Aktionen finden hohen Zuspruch, wie zum Beispiel die Darmkrebsvorsorge, die es seit diesem Jahr als feste Aktion einmal im Jahr gibt.
Finden die Angebote alle innerhalb des Betriebs statt oder arbeiten Sie auch mit externen Partnern zusammen?
Die Angebote finden hauptsächlich innerhalb des Betriebs statt. Wir arbeiten jedoch mit zahlreichen externen Anbietern zusammen, die für die jeweilige Aktion in unser Werk nach Mitterteich kommen. Dazu gehört unter anderem eine Ernährungsberaterin, die regelmäßig Workshops oder Einzelberatungen vor Ort durchführt.