Fehler am Arbeitsplatz können schwerwiegende gesundheitliche und auch wirtschaftliche Folgen haben. Sie zu beschönigen, zu bagatellisieren oder zu tabuisieren, ist nicht hilfreich. Denn dadurch lässt sich nichts über die Fehlerursache erfahren.
Wer aus Fehlern im Arbeitsalltag lernen will, braucht eine positive und konstruktive Fehlerkultur. Hierbei steht nicht die Suche nach den Schuldigen, sondern nach den Fehlerursachen im Vordergrund. Dazu gehört unter anderem ein gutes Fehlermanagement, um die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. So kann der richtige Umgang mit kleinen Vorfällen und Beinaheunfällen dazu beitragen, schwerwiegende und gefährliche Unfälle zu vermeiden.
Die VBG hat verschiedene Angebote rund um das Thema Fehlerkultur im Angebot: Neben Analyse-Instrumenten finden Sie geeignete Erklärungsmodelle und vielfältige präventive Maßnahmen zur Gestaltung Ihrer unternehmensspezifischen Fehlerkultur.
